为切实解决电子职称证书生成重复、不规范等问题,探索以制度建设为指引推动职称评审工作规范化,区人社局三个三举措扎实推进“两项整治”工作。

一是谋定方案。在全省人社系统就业培训和人才评价专项整治动员部署电视电话会后,局主要领导赓即召集相关分管领导,对电视电话会议精神进行了传达,落实了牵头领导和责任股室。组织召开全区专项整治动员部署大会,制定专项整治方案,对专项整治工作进行了全面部署,进一步细化工作举措,明确工作要求,压实工作责任,按照时序节点,有序扎实推进专项整治工作落地落实开展。

二是完善制度。深入全区各个初级职务评审委员会开展人才评价及证书清理专项调研,广泛征求各方意见,进一步完善职称评审、初定、确认审核制度,资料归档存档制度,空白证书保管制度,印章管理制度等。区分用人单位、主管部门、初评委、人社部门多个层级主体责任,推动各部门相互印证、多方制约的审核机制体系。

三是建立机制。电子证书发放台账制定,专技人员所在单位统计报送、行业主管部门归集上传、人社部门双审核生成证书三个关键环节数据,采取交叉检查、多重审核、专人定责的方式进行强化校验,有力解决数据造假、内容错误、格式混乱、重复上传等问题。

目前全区共生成的2383本电子证书,进一步规范了专技人员职称管理,有效保障专技人员的合法权益,有力推动了职称信息化建设高质高效开展。(眉山市东坡区人社局  赵晓华)

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